自慢2:主管私房學——小職員出頭天(2018年終極修訂版)

自慢2:主管私房學——小職員出頭天(2018年終極修訂版)
ISBN-10
9864774735
ISBN-13
9789864774739
Category
Business & Economics / Leadership
Pages
420
Language
Chinese
Published
2018-07-03
Publisher
商周出版
Authors
何飛鵬, HO)

Description

升為主管,是小職員出頭天的最佳途徑

暢銷10年、熱賣近100萬冊的《自慢》系列之二

2018年終極修訂版,誠心誠意上市!


【自慢】

日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事。形容自己的拿手與在行,是不是比別人更好,其實不知道,但絕對是自己最自信、最有把握的事。


升成主管,是小職員出頭天的最佳途徑,何飛鵬在本書中記錄他充滿錯誤和挫折的主管歷程,以及如何從一個不相信管理、也不需要別人管理的工作者,到擁抱管理、學習管理,成為把管理變成自慢絕活的人。內容含括從工作者到主管的態度與學習、格局與遠見、用人與團隊、專業能力與技術、決策的能力,以及一些最核心的價值與觀念。


終極修訂版大幅新增20多篇文章,全書從工作者與管理者的角度出發,回答讀者最常提出、關於管與被管的問題,包括「我不想當主管,可以嗎?」「我適合當主管嗎?」「怎樣才算好主管?」等,富含工作和管理的技巧、心法與正確態度。


【主管必修十堂課】

將帥無能、累死三軍;大碗喝酒、大塊吃肉;給錢爽快、分贓公平;寶相莊嚴、香火綿延;今日你做、明日我想等主管必須時時刻刻牢記於心的原則。


【主管的用人學】

己所不欲,勿施於人;雷霆手段,菩薩心腸;多用肥料、慎用農藥;用人不疑、疑人不用;坦然面對,接班計畫等主管必學的用人課題。


【主管的團隊學】

複雜基因,多元組合;對的人上車,錯的人下車;團隊動員,挑戰極限;要人給人,要錢給錢;訓練自己,訓練部屬;定期保養,愛惜使用等主管必備的領導能力。


【主管的專業學】

目標明確、績效掛帥;掌握重點、抓大放小;冷眼觀察、耐心傾聽;一次只說(做)一件事;學習當「壞人」等主管必備的工作智慧和技巧!


【主管的錯誤學】

新主管的彼得原理;行為端莊,以身作則;反指標經營者;放鴿子總經理;殺敵一萬,自損八千等主管一定要避免的錯誤!




出版社 商周出版 (城邦)?

Similar books

  • 共好與同贏: 哈佛快樂專家教你把個人潛力變成集體能力,擴散成功與快樂的傳染力
    By 尚恩•艾科爾

    把競爭變合作,發揮1+1>2的集體智力 讓個人的小潛力,激發出與人同贏的大潛能 繼紐約時報暢銷書《哈佛最受歡迎的快樂工作學》, ...

  • 一线总监的10堂领导课:原哈佛大学商学院教授倾力之作
    By 查尔斯·C.曼茨, 克雷格·L.皮尔斯

    正如一名法国经济学家让·巴蒂斯特所说,企业家“必须掌握监督以及管理的艺术”。在工业革命时期,一个最主要的工程项目之一就是修建铁路,而当时的铁路分布得太广。为了管理并协调好如此庞大的人力物力资源,组织管理机制应运而生,并得以实施推广。丹尼尔·麦卡 ...

  • Corporate Finance + New Myfinancelab With Pearson Etext: The Core
    By H. William Koch

    This package contains: 01032153688: Corporate Finance: The Core 0132889684: NEW MyFinanceLab with Pearson eText -- Access Card -- for Corporate Finance: The Core

  • Contemporary Management
    By David D. Van Fleet

    Stogdill , Ralph M. , 349 Stokes , Bruce , 269 Stone , Andrea , 60 Stotka , Ann Marie , 61 Stouffer's frozen foods ... 212 , 232 , 354 Taylor , Ronald , 201 TCBY Enterprises , 202 Team Viper , a group of Chrysler workers , 399 ( illus . ) ...

  • The New Competitors: A Report on American Managers from D. Quinn Mills of the Harvard Business School
    By Daniel Quinn Mills, Harvard University. Graduate School of Business Administration

    In Fedder's case union and management vigorously pursued these traditional goals , the one arguing that seniority should govern the decision over who was to be promoted to the grade two pipe fitter position ; the other arguing that ...

  • 高績效心智: 全新聰明工作學,讓你成為最厲害的1%
    By 廖月娟, 莫頓.韓森

    未來,什麼人最搶手?「管理學界最具影響力的聲音」韓森重磅發聲:頂尖高手都是績效控,全新工作法則就是你的新機會!成功學里程碑之作,席捲各大媒體推薦書榜單「關於聰明 ...

  • 信任邊際: 巴菲特經營波克夏的獲利模式
    By 勞倫斯.康寧漢, 史蒂芬妮.庫巴

    巴菲特2020年給股東的信: 「勞倫斯.康寧漢和史蒂芬妮.庫巴和在新書《信任邊際》中探討(波克夏公司)這種文化的價值, 你可以在我們的年度股東會上看到這本書。」 ...

  • 高效领导力(新时代领导力突破的15个关键)
    By 布伦达·本斯

    感谢格雷厄姆·迪克斯霍恩(Graham Dixhorn)的封面写作 技巧和玛丽·米哈里(Mary Mihaly)的早期编辑工作。在本书的编写过程中,我受到很多人的支持与帮助。在我我要特别感谢的是:丹尼尔·杰克曼(Daniel Jackman),我的生活和商业伙伴,他的存在和幽默让我每天都 ...

  • 领导力思维
    By (新西兰)珍妮弗·加维·伯格, (新西兰)基斯·约翰斯顿

    我们 的同事,帕特里斯·拉斯利特、杰夫·莫特莫、苏俄蒂、蒂姆·皮帝斯雷、英格丽·斯塔德霍姆和凯伦·怀特,和我们一起传授这些理念,而且当我们在理论(或实际)上糊涂的时候让我们恢复清醒,他们还承担了一部分客户方面的细节问题,所以我们可以抽出身来, ...

  • 影响力思维:破解影响力四大面向,精准提升影响力思维
    By 信任译, (英)西蒙·泰勒(Simom Tyler)著

    “我的激情在哪里?”“我代表、支持的是什么?”“我希望人们如何评价我,我做得又如何?”这些问题的答案凝聚了你的影响力思维。在本书中,指导过上千位高管的影响力教练 ...