內容簡介: 微辣創辦人及CEO六毫子首次公開對自己深有影響的60句沒用的說話。這些「廢話」,如何成就今天的微辣與六毫子? 內容節錄: 「最厲害的同事,不一定是最適合的。」 「微辣」建立公司初期,我曾經嘗試過去找一些很厲害的同事來工作,當時的我認為,聘請員工一定要找最優秀的、最厲害的那個,至少在各個方面都有一番成就才行。但後來你會漸漸發現,原來在一間規模不大的公司來講,找來最優秀的員工,成本會相當的高,同時正因為他們的優秀,他們往往會把自己原有的價值觀,一點一點的影響了你和公司的文化。 其實不論做任何事情都必須經過嘗試,有過一些經歷,才會慢慢的醒覺,到最後才領悟到,找同事也好,找伴侶也好,我們都不是要找最好的那個,而是要找最適合的那個。 而入職條件和擇偶條件也一樣,就是要覺得我靚仔。
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學英文最快的方法《每天3行,寫小日記練出好英文》第二集回來了! 磨練好英文,就靠反覆成自然的「身體習慣」 行事曆&手帳改用英文寫 ...
你是否在處理人際關係時遇到過尷尬?或者與家人朋友溝通時感到困惑?你是否希望能在工作中表現得更靈活、更主動?其實這都與口才有著密切的關係。好口才可以讓你大方得體地 ...
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一百年以前,人類就已觀察到雞群裡的「啄食順序」(Pecking Order),之後的研究也表明,同一個養雞場裡的雞隻會發展出自己的社會 ... 豪斯特(Bart van der Holst)送給我一個學習寫作的生日禮物:讓我得以到紐約市哥譚寫作工作坊(Gotham Writers' Workshop)註冊 ...
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我無法以足夠的篇幅感謝瑞德・哈斯汀。沒有他,我就不會寫這本書了,至少我懷疑各位會想讀。重新回想多年前的往事,讓我更加清楚瞭解瑞德的龐大貢獻,我從他身上學到太多。我最大的目標是向我們的友誼,以及我們一起創造的事業表達敬意。
感谢该组织的主任艾尔•林立伯(AlRingleb)和副主任克里斯蒂娜•图切特(CristinaTurchet)勇于创新的领导风格,并邀请我每年到意大利讲授商务谈判研讨班。我的家人。我的孩子乔、凯蒂和约翰,感谢你们从小开始就不断磨练我的各种谈判策略和战术。
Drawing from the intellectual origins of experiential learning in the works of John Dewey, Kurt Lewin, and Jean Piaget, this comprehensive and systematic book describes the process of experiential learning....