全书共分十五章,即管理与管理者;管理理论的产生与发展;管理基本原理;决策;计划;战略管理;组织与组织设计;组织整合与变革;人力资源管理;领导;激励等内容.
管理学原理
本书包括五篇,共13章,内容包括:企业与管理、管理理论的历史演变、经营条件研究、经营决策理论、经营决策实务、经营计划、组织结构设计、人员配备、领导等。
本书保留了第四版的主体结构框架, 全书依然分为三篇, 即导论篇、职能篇和绩效篇.
本书共14章,内容包括:创新管理,环境与企业文化,全球化环境中的管理,管理伦理与社会责任,管理计划于目标,制定管理决策,组织结构设计,变革与创新管理等.
本书各章节均由学习目标、本章小结、案例分析、思考与练习和主要参考书目五部分组成。内容涉及管理与管理者、管理理论的形成和发展、管理与环境、计划职能、决策、战略管理等。