本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,作者力求反应薪酬管理领域的基本理论,最新研究成果和实践中的操作方法,其内容包括:薪酬管理总论,战略性薪酬管理,外部竞争性与薪酬水平,内部公平与薪酬结构,职位工资体系,技能工资体系,绩效工资体系,员工福利管理,特殊群体的薪酬管理.全书共9章,每章约3.5万字.