薪酬管理

  • 薪酬管理

    本书收录的八篇出自于近年来哈佛学者关于薪酬管理的文章,其讨论的主题涉及股票期权、高层管理者报酬、奖励计划等。

  • 薪酬管理
    By 陶莉, 张力

    现代MBA系列教材

  • 薪酬管理
    By 米尔科维奇

    本书以薪酬模型为核心,以薪酬战略,薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性,外部竞争性,员工贡献和薪酬管理等四大领域,探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块 ...

  • 薪酬管理
    By 纽曼, 米尔科维奇

    本书以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域,全面地阐述了市场经济下的薪酬理论与实践。

  • 薪酬管理
    By 麦凯, 李严锋

    本书包括:薪酬管理基础理论、国内外的薪酬制度、工资等级制度、薪酬管理的功能、薪酬管理的原则、薪酬管理制度设计等。

  • 薪酬管理
    By 丁志達

    薪酬管理

  • 薪酬管理

    本书共分十章,内容包括:薪酬管理总论;战略性薪酬管理;薪酬体系;薪酬设计的基本制度;薪酬水平设计和薪酬调查;薪酬结构设计和岗位评价;激励薪酬设计和绩效考核;特殊人员薪酬管理策略等.

  • 薪酬管理
    By 刘昕

    本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道,系统地讲解薪酬设计的原理和思路,介绍职位评价,薪酬结构设计,绩效奖励计划设计等薪酬管理技术,争取做到从战略,战术,技术三个层面讲透薪酬管理.

  • 薪酬管理: 理论, 方法, 工具, 实务
    By 毛文静, 夏克坚, 刘晓研

    本书在系统阐述薪酬管理理论的基础上, 提供了职位分析与职位评价, 基本工资及其制度, 资金, 福利, 津贴与补贴, 绩效薪酬, 薪酬体系, 不同岗位薪酬体系和宽带薪酬的设计, 并对战略性薪酬体系进行分析, 同时提供了薪酬调整操作实务.

  • 薪酬管理: 理论, 方法, 工具, 实务
    By 赵曙明, 赵宜萱

    本书共11章,包括薪酬管理概论,薪酬体系的设计方法,工作分析与岗位评价,薪酬诊断与市场调查,薪酬制度体系的设计方法,不同岗位薪酬体系的设计方案,津贴,补贴,福利与奖金的设计方法,绩效薪酬制度的设计方法,宽带薪酬的设计方法,战略性薪酬体系的设计方法,薪酬调整,薪酬谈判与国际化薪酬管理.

  • 薪酬管理
    By 陈国海, 刘晓琴, 罗国栋

    本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,作者力求反应薪酬管理领域的基本理论,最新研究成果和实践中的操作方法,其内容包括:薪酬管理总论,战略性薪酬管理,外部竞争性与薪酬水平,内部公平与薪酬结构,职位工资体系,技能工资体系,绩效工资体系,员工福利管理,特殊群体的薪酬管理.全书共9章,每章约3.5万字.

  • 薪酬管理

    本书是在借鉴发达国家薪酬管理理论,总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上,结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的.本书全面介绍了薪酬管理的基本理论,制度和方法,突出了基础性,规范性,应用性,系统性和前沿性的特点,为高校管理类专业学生,企业中高层管理者,人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具.

  • 薪酬管理
    By 李中斌

    全书共分12章, 内容包括薪酬管理导论, 战略性薪酬管理, 薪酬体系, 薪酬水平及其决策, 薪酬结构及其差别, 薪酬奖励计划, 员工福利管理, 薪酬支付, 设计及其分类管理, 薪酬诊断与评估, 薪酬调控与沟通, 跨国公司的薪酬制度与管理, 与薪酬管理相关的法律规定.

  • 薪酬管理: 理论、证据与战略意义
    By Barry A. Gerhart, 格哈特, 瑞纳什

    本书以大量的理论研究、实证分析为基础,对薪酬管理的重要课题,包括工资水平的差异及其效应、组织内部的工资结构、工资支付的依据、绩效工资决策,以及工资战略等问题进行了系统深入的分析,并对未来的研究发展提出了有益的建议。

  • 薪酬管理

    薪酬管理

  • 薪酬管理

    本书共分十二章,内容包括薪酬管理导论,战略性薪酬管理,薪酬体系,薪酬水平及其决策,薪酬结构及其差别,薪酬奖励计划,员工福利管理,薪酬支付设计及其分类管理等.